Abr 242015
 

Comentario:

Me llegó una cédula para que fundamente un pedido hecho a VS. 1) ¿Cuanto tiempo tengo para contestarla? En la cédula no lo especifica. 2) Vía internet veo que el expediente esta a despacho. En este caso, puedo dejar el escrito en Mesa General de Entradas o debo esperar a que el expediente esté en letra? Si no está en letra no me corren los plazos?
Muchas Gracias.

Respuesta:

Los plazos procesales pueden suelen variar de acuerdo a lo que se esté planteando (por ejemplo, no corre el mismo plazo para interponer un recurso de apelación que para un recurso de reposición) y también varían en función del fuero de que se trate (o más específicamente de la ley o código que regule el procedimiento).

En general, salvo que la legislación procesal disponga un plazo específico, los traslados deben ser contestados en 3 días en el Fuero Laboral (ley 18.345) y en 5 días en el resto de los fueros, que se rigen por el Código Procesal Civil y Comercial.

Estos plazos, siempre llegan a las 2 primeras horas del día siguiente al vencimiento. Es decir, que si el plazo me vence el jueves 23 de abril, es válida una presentación que se efectúe hasta las 9.30 horas del viernes 24 de abril.

La circunstancia de que el expediente esté a despacho no modifica los plazos, que comienzan a correr a partir de la recepción de la cédula.

Los escritos con vencimiento pueden dejarse tanto en las mesas generales de entradas de cada fuero como en los respectivos juzgados.

En los juezgados civiles no suelen recibir escritos si el expediente no está en letra. En esos casos se debe indicar que el escrito es con vencimiento y lo recibirán sin problemas.


Esta y otras cuestiones serán profundizadas en:

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Abr 232015
 

Profesión: Psicólogo/a

Comentario:

Hola, soy Psicóloga y fui designada en una pericia del fuero laboral, acepté el cargo y presenté escrito para realizar la pericia. El día anterior a la primer entrevista, me llama el abogado del actor para decirme que recién ese día había recibido notificación del juzgado para que se presente en mi consultorio su representado y que quería avisarme que el actor no iba a ir porque iban a llegar a un acuerdo con la ART pero que todavía el juzgado no le había dado fecha de audiencia para firmar dicho acuerdo. Mi pregunta es cómo queda mi designación? Tengo que presentar un escrito? porque en el expediente no hay ningún movimiento y no aparece la conciliación y tengo miedo que los plazos sigan corriendo y que después me intimen a presentar el informe. Gracias por su respuesta.

Respuesta:

Partiendo de la premisa de que lo que no pasa por el expediente no existe, siempre deben informarse por escrito todas las situaciones que vayan aconteciendo que impidan o demoren la concreción de la pericia y además pedir algo para poder concretarla.

En este caso concreto, más allá de la situación comentada por el letrado de la actora sobre un próximo acuerdo, la entrevista no se realizó y debe ser el juez el que determine, en todo caso que la pericia se suspende.

Por lo tanto, recomiendo presentar un escrito dando cuenta de la situación e informando nueva fecha y hora para otra entrevista solicitando al juez intime a la parte actora a concurrir.


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Abr 222015
 

Profesión: Psicólogo/a

Comentario:

Dado que el sistema de notificaciones electrónicas ya está siendo usado por casi todos los Juzgados laborales, es posible tomar conocimiento del contenido de una impugnación accediendo al expte de esa forma? O seguirán llegando las notificaciones (de impugnación en particular) en papel? Gracias!!

Respuesta:

Si.

Dado que será obligatorio subir al sistema los escritos que se presenten en papel, los peritos podrán ver el contenido de las impugnaciones do dos formas:

1) Accediendo al expediente vía Sistema de Consulta de Causas y allí será visible el escrito presentado por la parte que impugna.

2) A través de la cédula electrónica que le llegará con el traslado de la impugnación.


 

Más sobre notificaciones electrónicas, AQUÍ.


 

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Abr 172015
 

Profesión: Psicólogo/a

Comentario:

Mi consulta es la siguiente…
Desconocía que podía informar que iba a estar de vacaciones, en ese periodo salí sorteada en una pericia, ya pasó bastante tiempo aunque hubieron varios feriados, y si bien ni bien llegué de mis vacaciones fui al Juzgado, el expediente está permanentemente en despacho no pudiendo aceptar el cargo. Qué es recomendable que haga? No quiero ser removida del listado (hay una intimidación previo a esto?).
Hoy me presenté y me dejaron escribir en el libro de notas que no pude aceptar el cargo por no estar en letra.
gracias!!!

Respuesta:

Para que remuevan al perito del cargo generalmente se lo intima a que cumpla con lo que se le solicitó y si persiste en el incumplimiento se lo destituye, situación que luego le es notificada por cédula.

Sin embargo, esta intimación y notificación posterior no suele darse si el perito no acepta el cargo en tiempo y forma. Sucede que simplemente designan a otro en su reemplazo.

Es cierto que muchas veces se dificulta la aceptación del cargo por no estar los expedientes en letra. Miren lo que hablamos sobre este tema haciendo CLICK AQUÍ.


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Abr 162015
 

Profesión: Psicólogo/a

Comentario:

Soy psicóloga y me llego una notificación electrónica por primera vez para realizar una pericia en el ámbito laboral, se trata de un despido, pero no se mas del caso porque aun no observe el expediente y aun no acepté el cargo. Me gustaría saber cuáles son los honorarios, aproximados, que se solicitan en estos casos? se que finalmente los regula el juez pero al aceptar el cargo uno debe pedir una suma?

Respuesta:

Los honorarios son regulados por el Juez una vez que dicta Sentencia o se arriba a un acuerdo conciliatorio. No es posible solicitar regulación de honorarios al aceptar un cargo ya que en ese momento no existe ninguna pauta para su regulación.

No se debe confundir esto con la solicitud de adelanto de gastos, que es una suma que se pide generalmente al aceptar el cargo a fin de solventar los posibles gastos que tendrá el perito en su labor pericial.

Sin embargo, este adelanto para gastos generalmente no se concede en el Fuero Laboral.


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